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员工活动

壮志凌云将人才的培养作为企业发展的动力源,“加强人才培养,提升员工专业度和综合素养”是我们坚持不懈的信仰与目标。我们看重员工的经验背景,但更注重人才的可塑性及培养潜力。公司倡导“帮助员工成长”和“挖掘你的潜力”,并明确管理者的核心责任之一就是要通过平台的搭建为每个员工营造发展和创新的空间。

针对员工不同的职业发展方向,壮志凌云不同的职业发展通道,使得从事技术路线和管理路线的员工都可以找到清晰的发展方向。同时,公司通过文化建设不断强化内部的亲和力和凝聚力,稳步推进人才队伍建设;把业务规划与人才发展有机集合起来,优化人员配置,通过交流学习、岗位轮换等多种方式建立健全科学的人才引进和培养体系;发挥人才聚焦效应,营造愉悦的工作环境,最大限度地调动员工积极性和主动性。

壮志凌云培训指导原则是:

用职业经理人的心态去学习;
专业知识和管理知识的培训同样重要;
根据业务所需提供培训;
关注员工的技能提高和职业发展;
学习始于实践和行动;
关注团队整体的提升;

前瞻性的培训实践

新员工的岗前培训:在被分配到各个部门之前,新员工要接受集中培训。这类培训的目的是为了解决一些共同问题,包括公司的背景和定位,并教授一些基本技能。它包括主题演讲、多媒体讲座、互动式培训、网上学习、内部邮件,等等。

介绍公司文化和发展战略 介绍公司规章制度和工作职责 提升员工的综合能力和知识 提高员工的专业技能和业绩表现 提升团队的工作热情

技能培训

团队建设培训
管理技能培训
专业知识培训